Bonjour à tous,
Ma demande de rupture conventionnelle vient d'être acceptée ! (c'est ma première expérience positive avec le rectorat, je suis encore étonné que cela ait marché)
Cela faisait quelques années que je souhaitais quitter mes fonctions et je vais avoir cette opportunité le 1e janvier.
Je vous propose donc de vous faire un petit retour sur ce dispositif.
Il y a pas mal d'informations sur internet et voici ce que j'ai retenu afin de batir mon argumentaire.
- Tout d'abord, c'est le rectorat qui prend en charge la période de chomage, aussi ils sont très attentifs au projet pro. Pour ma part, j'ai suivi un master en parallèle de mon activité de prof, je finis la partie théorique pour la fin du mois de décembre d'où la date avancée dans ma demande de rupture. Il s'agit d'un métier où il y a du recrutement, bien payé avec possibilité de télétravail. Je pense que j'ai réussi à les rassurer sur ma capacité à trouver un emploi vite. La DRH m'a clairement dit que si j'avais une promesse d'embauche, ça donnerait beaucoup de poids à ma demande, je suis persuadé qu'il s'agit du critère le plus important.
- Second critère important: "dans un souci de continuité pédagogique", le rectorat n'aime pas les départs en cours d'année. Ce qui était pourtant mon cas.
- Après, il y a des matières sous tension, faut pas être trop près de la retraite ni trop près de sa titularisation, mais je ne suis pas convaincu que ça pèse beaucoup plus que le reste. (pour info, j'en suis à 12 ans de carrière, ex-biadmissible)
J'ai aussi l'impression qu'une demande est faite au chef d'établissement s'il valide ou pas le départ, mais je n'en ai pas de certitude.
(pour ma part, si ma chef d'établissement a été contacté, elle a du valider, elle était au courant de ce projet depuis plus de 2 ans et l'on s'entend bien)
Ainsi, pour résumer, au vue de mon expérience, j'ai l'impression qu'il faut surtout un projet pro rassurant et que le chef d'établissement vous suive.
En ce qui concerne la démarche:
1. Courrier en recommandé au RH afin de demander la rupture conventionnelle (ce n'est pas de droit, c'est un accord entre les 2 parties). 4 mois minimum avant la date de départ voulue.
2- Entretien avec les RH (je l'ai fais en présentiel, mais en fait, c'est purement administratif, il n'y a rien à négocier, ça peut être fait en distanciel ce qu'ils proposent d'ailleurs) (pour moi, il s'agit de donner des scores à chacun des points permettant de classer la demande parmi toutes les demandes, je l'ai fais sans syndicat, je connais bien mes droits et les dispositifs proposés) (1 mois après)
3. Le dossier passe en commission (pour moi, ce fut 3 mois après mon courrier, 1 mois avant la date de départ souhaitée).
La rupture conventionnelle offre une prime de départ mais 120 jours de carence pour les droits au chômage. En ce qui me concerne la prime couvre largement ces 120 jours de carences ou un manque à gagner si je prends un emploi moins bien payé pendant 1 an, même un stage sous payé...
Je pensais que cette prime serait bien moindre, je fus agréablement surpris.
N'hésitez pas si vous avez des questions.