jocetro a écrit:Chez nous c'est le chef d'établissement qui fait les entretiens.
Toussote un peu, c'est quand même jouer sur l'interprétation des textes :
Décret no 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat
Art. 17. − L’article 11 du décret du 16 septembre 1985 susvisé est remplacé par les dispositions suivantes :
« Art. 11. − Un rapport sur la manière de servir du fonctionnaire est établi par son supérieur hiérarchique direct ou par le responsable sous l’autorité duquel il est placé au sein de chaque organisme d’accueil. Ce rapport, rédigé après un entretien individuel, est transmis au fonctionnaire, qui peut y porter ses observations, et à l’administration d’origine qui l’utilise comme support pour apprécier la valeur professionnelle du
fonctionnaire.
Le cas échéant, la notation est établie par l’administration d’origine au vu du rapport mentionné à l’alinéa précédent. »
Pour moi, le supérieur hiérarchique
direct est le coordonnateur. D'ailleurs comment un chef d'établissement peut connaître et évaluer les qualités techniques d'une laborantin ?
D'ailleur le BO de 2008 le précise
Dans le BO n°23 du 5 juin 2008 on peut lire:
"l’entretien professionnel des personnels techniques de laboratoire est conduit soit par le chef de travaux chargé des laboratoires, soit par le professeur responsable des laboratoires, soit par un personnel de la filière de laboratoire selon que l’un ou l’autre organise et contrôle le travail de l’agent concerné."
Par le chef d'établissement c'est contraire au recommandations de l'UPPC
https://national.udppc.asso.fr/index.ph ... aboratoire