Désolé pour la morale, mais je comprends mieux pourquoi nos services s’alourdissent de plus en plus (calibrés pour 20h maintenant) si des collègues peuvent assurer sans problème l'équivalent d'un mi-temps.
De quoi faire passer le reste de la profession pour de sacrés fainéants !
Pour le côté technique, je pense que le problème n'est pas légal, mais ou bien on estime qu'une telle charge de travail n'est pas raisonnable (ton employeur aurait sa part de responsabilité en ayant accepté de te mettre dans une telle situation en cas de burn-out ou de "débordement" et même si tu étais demandeur) ou bien tu déséquilibres trop la répartition de l'enveloppe HP/HSA de ton CDE (mais la tendance est plutôt à filer des HS étant donné qu'elles sont moins payées que des HP).